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拖欠劳动者工资他们上了“黑名单”

市人社部门公布10起重大劳动保障违法行为

拖欠工资等劳动保障违法行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还将对社会稳定造成不良影响，严重者用人单位和个人都有可能被列入拖欠工资“黑名单”。12月23日，记者从市人力资源和社会保障局公布的10起重大劳动保障违法行为中了解到，这些欠薪者有的已经被警方列为“网上在逃人员”，有的正在被警方立案侦办，还有的已经被检方提起公诉。

市人社局劳动关系和社会保障监察科科长李福洲介绍：“根据人力资源和社会保障部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》等文件，市人力资源和社会保障局本月向社会公布了10起重大劳动保障违法行为，按照‘谁执法，谁认定，谁负责’的规定，有关人力资源社会保障行政部门已经将用人单位和个人列入拖欠工资‘黑名单’。”

这10起重大劳动保障违法行为分别为：

路富有拖欠劳动报酬案；

王明波拖欠劳动报酬案；

安阳建力集团有限公司拖欠劳动报酬案；

河南翌琦阳嘉置业有限公司拖欠劳动报酬案；

宋国良拖欠劳动报酬案；

林州九鼎毡房餐饮服务有限公司拖欠劳动报酬案；

河南昇满福实业有限公司拖欠劳动报酬案；

李志杰拖欠劳动报酬案；

新泰市能网电力设备有限公司拖欠劳动报酬案；

河南齐家家居建材有限责任公司拖欠劳动报酬案

被列入拖欠工资“黑名单”的企业和个人，将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被限制。人社部门还将把拖欠工资“黑名单”信息纳入企业信用信息共享平台，实施联合惩戒。

李福洲介绍，日前，我省出台了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法实施细则》。按照细则规定，省人力资源社会保障厅负责指导监督全省拖欠工资“黑名单”的管理工作，省辖市人力资源保障部门负责指导监督本辖区拖欠工资“黑名单”管理工作，按照“谁执法，谁认定，谁负责”的原则，各级人力资源社会保障部门依据行政执法管理权限，具体实施拖欠工资“黑名单”管理工作。

“根据规定，用人单位存在下列情形之一的，人社部门应自查处违法行为并作出行政处罚处理决定之日起20个工作日内按照管理权限将其列入拖欠工资‘黑名单’。”李福洲介绍，这两种情况分别为：克扣、无故拖欠农民工工资报酬，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在元以上或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计4万元以上的；因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

10起重大劳动保障违法行为的公布不仅维护了劳动者合法权益和社会的公平正义，还有力地警示和震慑了劳动保障违法行为。据悉，我市人社部门将进一步加大工作力度为人民群众提供一个规范公正的用工环境，切实保障人民群众的合法权益。

来源：安阳日报

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